La grève se poursuit à Edf
Deuxième journée de la « grève illimitée » à Edf Guyane. Emmenés par l’intersyndicale, les salariés mécontents « bloqu[ent] » « trois sites » selon la direction : Petit-Saut, l’Agence de Kourou et le siège de Jubelin. Suite au passage « d’un huissier » tôt dans la matinée, l’accès à l’agence de Cayenne est désormais possible pour les piétons. Lundi, une entrevue avait été proposée pour ce mardi matin par la direction aux salariés en arrêt. Aucune rencontre n’a eu lieu pour le moment selon l’électricien régional. Après la coupure de lundi qui avait momentanément déconnecté et plongé sous tension 20 000 usagers, de nouvelles ruptures…
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1 commentaires
France Guyane a précisé que les coupures étaient dues à l’arrêt de 2 turbines de Petit Saut. Or celles-ci, comme le précisait EDF, ne s’arrêtent pas toutes seules. Au contraire, elles marchent toutes seules. C’est donc un acte de malveillance, que l’on pourrait appeller sabotage, du fait d’un personnel, donc qui devrait (mais ne sera hélas pas) passible d’une sanction lourde : le licenciement.
Si j’ai bien compris le problème viendrait de l’embauche d’un cadre non guyanais parmis 4 embauches (donc les 3 autres sont guyanais). Même si je défend une discrimination positive dans le secteur public, car on constate dans le privé une discrimination inverse, il me semble que l’on tombe là dans une forme un peu extrème de discrimination positive probablement attaquable auprès de la HALDE et qu’un délicat équilibre doit être trouvé.
Le critère de référence consistant à parler au moins une des 3 langues suivantes (selon la presse) : créole, sranan tongo ou 1 langue amérindienne est contestable. D’abord pour le poste, de dispacheur, qui ne nécessite pas de contact avec le public, puis parce que la liste des langues régionales est plus longue : quid des Hmong par exemple ? Enfin, si le cadre avait été muté, rien ne lui aurait été demandé en terme de compétence linguistique.
Bref, le motif de la grève me semble en grande partie contestable, voire attaquable, en particulier par le cadre concerné.